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不过，随着 “史上最严借壳标准”出台叠加IPO加速，2017年开始，壳价值持续萎缩。并且科创板提出将试点注册制和最严退市制度，分析人士指出，科创板试点注册制，上交所将以问询方式进行审核，审核周期预计在3~6个月，上市周期大幅缩短。这意味着，A股壳公司的价值将进一步承压。

省级财政部门联合相关部门制定本辖区内试点城市评审方案。有意向的城市财政部门会同相关部门做好试点方案编制工作，确定绩效考核目标，细化工作任务，以书面形式向省级财政部门申报。省级财政部门联合相关部门，采取公开竞争性方式联评联审。据悉，为确保政策效果，试点城市工作将强化全过程绩效管理。绩效评价原则上均选择可直接提取统计数据的定量指标，包括金融服务民营和小微企业总体状况、完善融资担保和风险补偿机制情况、金融综合服务和创新情况、金融带动地方发展情况等。

9月28日晚，中国育儿网络（08361，HK）发布公告称，香港联交所已原则上批准股份于主板上市同时从GEM（创业板）退市。《每日经济新闻》记者注意到，从2017年3月份开始，中国育儿网络已经累计提出三次转板申请，不过前两次都“折戟”，第三次才成功。

扛不住成本无奈放弃1月3日，上海市医药集中招标采购事务管理所发布《关于取消康芝药业股份有限公司生产的尼美舒利分散片药品采购资格的通知》，通知指出，尼美舒利口服常释剂型为上海市医疗机构第二批集中带量招标采购品种，康芝药业生产的尼美舒利分散片（100mg×20片/盒）自愿以带量采购中标价格供应。现因成本上涨，企业提出无法按原价继续供应，经研究决定，自2019年1月7日起取消该药品采购资格。

“底层经销商赚钱很难”澎湃新闻：为什么22500元要分三条线？权健到底分了几级？10%的提成是指22500元的10%还是910元的提成？按照规定，这种超过3级拉人头的模式就涉嫌传销。林琳：其实我也不知道怎么算，大概是我发展的下线可以拿到910元，我发展的下线再发展一个下线，我可以拿到910元的10%，以此类推下去。我加入权健后拉进去11个经销商，都是金卡会员，我总共领了3次工资，第一次发了780，这个是我交了22500元返现，本来是要发910的，但总部的人说老板比较迷信，要发双数，不要发单数，所以就发了780，剩下的130元第二次补上。第二次发了1800多元，第三次发了3000多。

2018年A股同行业上市公司中宁波华翔、金固股份、长鹰信质人均薪酬分别为14.13万元、14.41万元、10.36万元，即使业绩也同样逐渐下滑的英博尔人均薪酬也有8.54万元，较蓝黛传动高20.62%。6家子公司亏损蓝黛传动员工薪酬近年来一直未有较大提高，或正是因为其盈利能力较弱。